Dicen que el éxito es la suma de la preparación unida a la oportunidad.
No hay forma de conseguir buenos resultados sin haber tenido una preparación en la vida, desarrollar algún talento o habilidad, y sabiendo que con ello podemos hacer algo que se puede evidenciar. Al inicio debe ocurrir una primera suma: esfuerzo más constancia, esto es lo que nos permite ensayar, corregirnos y mejorar hasta llegar a ser capaces de repetir una acción sabiendo cuál será nuestro propio resultado (dentro de una escala desde un regular a un excelente); además, se requiere eso que ahora llamamos resiliencia, que en la Psicología en los años 50 se empezó a definir como la capacidad humana de sobreponerse a traumas, situaciones de alto riesgo o adversidades extremas, para seguir adelante y responder nuevamente de manera productiva (con dignidad y perspectiva de valorar lo que logremos).
La oportunidad, la O en el análisis FODA. Se refiere al entorno, al momento y las circunstancias; algunos señalan que es estar en el momento preciso. Leer el email y responderlo dentro de plazos, ir a una reunión y comunicar nuestras ideas-proyectos-actividades que desarrollamos, exponer nuestro trabajo mostrando orgullo-satisfacción-servicio-claridad. Puede que la oportunidad no esté a la vuelta de la esquina, pero también puede que esté al frente de nuestras narices, a kilómetros de distancia, o a un click; pero, debemos ser capaces de responder, de acercarnos, de reconocerla y actuar.
Exponente: Suerte
Éxito = (Preparación + Oportunidad) Suerte
Suerte en el sentido del azar. Son aquellas condiciones particulares que se dieron sin que hayamos intervenido de manera directa o indirecta para que se produjeran o se materialicen. Existen múltiples factores, desde la estructura familiar que nos tocó, genética asociada, ubicación geográfica de nacimiento, el entorno de estabilidad/inestabilidad sociopolítica, lo económico, condiciones de acceso a la calidad de formación académica. También constituyen parte de este abanico, el formador-encargado-mentor-líder que nos pudo haber tocado, etc. Nadie tiene un mapa igual; pero todos nos vemos impactados por ello, a favor o en contra.
Exponente: Líder
Éxito Profesional = (Preparación + OportunidadN) Suerte X (OportunidadA) Líder
Todo puede cambiar si introducimos el factor Líder, quien es el responsable de evaluar las reales capacidades, motivaciones e intereses de cada miembro de su equipo. El líder puede activar su propio modo Mentor o Coach, para generar oportunidades de aprendizaje (OA), establecer una evaluación objetiva de logros y resultados, así como brinda una retroalimentación y valoración empática y asertiva del aporte personal, minimizando el factor Suerte en su análisis.
Tomemos en cuenta a Maslow (Pirámide de Necesidades)
Cuando nos encontramos en la cúspide, en el nivel de Autorrealización, no podemos pedir a un niño de la calle, con hambre voraz, que aprecie el bananero por sus colores, forma, iridiscencia o armonía paisajística; él, sólo entenderá que el racimo de plátanos es comida y seguramente ya estará intentando arrancarlo para comerlo (Nivel básico, Necesidades Fisiológicas: alimento, abrigo, descanso).
No se trata de abolir, sublevarnos, aborrecer al Factor Suerte; todos la tenemos de alguna manera, pero claramente puede ser muy diferente entre unos y otros. Pero contar con un Líder, es como dice la canción de Guillermo Dávila: “…En su balanza pesa metal, y siempre puede juzgar la talla del corazón…”
Tarea para casa:
Fíjate en los más cercanos, en alguien de tu equipo o en alguien con quien quieras “lograr química”. Identifica su talento oculto (puede estar tan profundo que ni él/ella mismo/a se dé cuenta que lo tiene): bríndale un feedback que le permita descubrir qué le falta para brillar. Ojo, paso a paso, a través de pequeños retos que le permitan ir ganando confianza en sí mismo y fe en ti.
Psic. Orlando G. Cruz Neyra
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